Vị trí việc làm là một quan niệm mới, được chính thức sử dụng lần đầu tiên tại Luật Cán bộ, công chức năm 2008, là căn cứ quan trọng để quản lý cán bộ (Điều 5), xác định số lượng người làm việc và thực hiện các chế độ, chính sách cán bộ như tuyển dụng (Điều 35, Điều 38), nâng ngạch (Điều 44, Điều 45), điều động (Điều 50). Xác định vị trí việc làm là một công việc mới, khó, lần đầu tiên thực hiện nên quá trình triển khai thực hiện còn nhiều vấn đề cần có sự nghiên cứu, trao đổi để bổ sung và tiếp tục hoàn thiện.