Thực hiện Đề án của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc về tăng cường công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2008-2015, ngày 22 tháng 8 năm 2008 Sở Tư phápVĩnh Phúc ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo thuộc Sở quản lý giai đoạn 2008-2015.
Mục đích: Nhằm thực hiện tốt chủ trương chính sách của Đảng trong công tác tổ chức cán bộ, khắc phục tình trạng khép kín cục bộ, bị động về nguồn cán bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.Việc luân chuyển cán bộ để tạo điều kiện cho cán bộ lãnh đạo, cán bộ diện quy hoạch có thể phát huy hết khả năng, năng lực lãnh đạo của mình trên tất cả các lĩnh vực công tác được giao.
Yêu cầu: Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo phải thực hiện đúng theo các quy định của pháp luật và Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ. Bảo đảm sự thống nhất chỉ đạo trong Ban giám đốc và cấp uỷ đảng, sự phối hợp các tổ chức đoàn thể đơn vị.
Mục tiêu luân chuyển cán bộ lãnh đạo: Nhằm thực hiện có nề nếp và hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ, bao gồm: Cán bộ lãnh đạo cấp phòng và cán bộ trong diện quy hoạch. Đào tạo toàn diện khả năng thích ứng tốt với môi trường công tác và nhiệm vụ được giao. Từ nay đến năm 2015 sẽ thực hiện luân chuyển cơ bản các đồng chí Trưởng, Phó phòng và tương đương, cán bộ trong diện quy hoạch của Sở.
Việc luân chuyển phải gắn với công tác đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ, để xây dựng một đội ngũ đảm bảo tính kế thừa và phát huy tốt năng lực, sở trường công tác của mỗi đồng chí.
Phạm vi luân chuyển đối với cán bộ lãnh đạo được thực hiện trong phạm vi các phòng chuyên môn thuộc khối văn phòng sở, các phòng công chứng, 2 trung tâm thuộc Sở.
Kim Yến