Thực hiện Quyết định số 862/QĐ-BTP ngày 31/5/2011 của Bộ Tư pháp về phê duyệt Đề án Tổng rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tư pháp, ngày 13/6/2011 Sở Tư pháp Thái Bình ban hành Kế hoạch số 05/KH-STP về rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tư pháp tỉnh.
Nhằm thu thập, thống kê đầy đủ tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tư pháp tỉnh về số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác để phân loại và đánh giá đúng thực trạng cán bộ hiện có, Kế hoạch này đề ra những nội dung cụ thể sau:
Phạm vi, đối tượng rà soát: Tiến hành rà soát đối với đội ngũ cán bộ ngành Tư pháp Thái Bình (bao gồm cả cán bộ Hợp đồng theo Nghị định số 68/NĐ-CP) trong toàn tỉnh tính đến ngày 01/7/2011.
Nội dung, biện pháp rà soát:
- Thực trạng đội ngũ cán bộ bao gồm số lượng, cơ cấu, chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ trong 03 năm (2008-2010)
- Thực trạng công tác quản lý cán bộ bao gồm xây dựng quy hoạch cán bộ của đơn vị, địa phương; tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ tại đơn vị, trong đó có việc thực hiện chính sách luân chuyển, điều động; đào tạo và bồi dưỡng cán bộ; thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ như khen thưởng, kỷ luật.
- Đánh giá về đội ngũ cán bộ bao gồm đánh giá đối với từng cán bộ như về trình độ, kỹ năng, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và đánh giá chung về hiệu quả công tác cán bộ trong 3 năm (2008-2010); đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ như số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, mức độ đáp ứng của đội ngũ cán bộ với các yêu cầu tiêu chuẩn chức danh và nhiệm vụ đặt ra; mặt mạnh và mặt yếu của đội ngũ cán bộ và nguyên nhân của mặt mạnh, yếu đó.
- Đánh giá về công tác quản lý cán bộ bao gồm những kết quả đạt được, tồn tại, hạn chế và vướng mắc, khó khăn trong công tác quản lý cán bộ; nguyên nhân của những kết quả và hạn chế đó.
Kế hoạch cũng đề ra các giải pháp để kiện toàn, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ đáp ứng với yêu cầu đặt ra: Hoàn thiện quy định về tổ chức hoạt động Tư pháp, về tiêu chuẩn đạo đức các chức danh Tư pháp; Xây dựng, hoàn chỉnh các quy định về chế độ làm việc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp cho từng nhóm cán bộ, từng loại hình cơ quan đơn vị; Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, quản lý và luân chuyển cán bộ trong đó có giải pháp về tạo nguồn và chính sách thu hút cán bộ làm việc tại các cơ quan của ngành Tư pháp và các giải pháp khác như cải thiện môi trường làm việc, hiện đại hóa công sở, kỷ luật hành chính.
Thời gian các đơn vị thực hiện Kế hoạch là trước ngày 30/6/2011, Sở Tư pháp tổng hợp báo cáo Bộ Tư pháp trước ngày 15/7/2011./.
Tô Hoàng