Thực hiện Chỉ thị số 04/CT-UBND ngày 26/02/2008 của UBND thành phố Đà Nẵng về triển khai thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, ngày 02 tháng 4 năm 2008 Giám đốc Sở Tư pháp thành phố Đà Nẵng đã ban hành Kế hoạch số 427/KH-STP thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc Sở Tư pháp thành phố Đà Nẵng.
Theo Kế hoạch, đối tượng thực hiện chuyển đổi vị trí công tác là công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các tổ chức giúp việc Giám đốc Sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở và Thi hành án dân sự thành phố có thời hạn công tác đủ 36 tháng tại các vị trí trong các lĩnh vực, ngành, nghề quy định phải định kỳ chuyển đổi là:
- Quản lý và thực hiện nghiệp vụ kế toán;
- Hoạt động quản lý và cấp phát: Giấy đăng ký kết hôn có yếu tố nước ngoài, cấp Phiếu lý lịch tư pháp; công chứng viên, chấp hành viên Thi hành án dân sự;
- Hoạt động thanh tra;
- Công chức, viên chức làm công tác phòng, chống tham nhũng;
- Công tác tuyển dụng, đào tạo, thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, viên chức; công tác nhân sự và quản lý nhân lực.
Với hình thức chuyển đổi vị trí công tác là: Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan Sở Tư pháp; Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác giữa các tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của cơ quan Sở Tư pháp.
Bên cạnh việc đề ra trình tự, thủ tục chặt chẽ để triển khai thực hiện việc chuyển đổi theo đúng quy định pháp luật, Kế hoạch cũng đã xác định rõ mục đích, yêu cầu của việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác có liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân là nhằm thực hiện chủ trương chủ động phòng ngừa tham nhũng theo quy định của Chính phủ. Đồng thời qua việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác nhằm góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và của công chức, viên chức trên cơ sở rà soát, đánh giá, bố trí và chuyển đổi đội ngũ công chức, viên chức phù hợp với năng lực và phẩm chất; Nâng cao ý thức trách nhiệm của công chức, viên chức trong việc thực thi công vụ; chấn chỉnh lề lối làm việc, thái độ, ý thức phục vụ nhân dân của công chức, viên chức ngành Tư pháp thành phố Đà Nẵng. Đặc biệt, việc bố trí, chuyển đổi công chức, viên chức phải bảo đảm khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý; phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân; không gây mất đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, đơn vị./.
Tạ Tự Bình