Theo đó, căn cứ chỉ số giá sinh hoạt và khả năng chi trả của công ty, Giám đốc công ty sau khi thống nhất ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định mức ăn cho một bữa ăn giữa ca nhưng tối đa tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người không quá 450.000 đồng/tháng.
Nguyên tắc thực hiện chế độ ăn giữa ca được tính theo thực tế ngày làm việc, kể cả ngày làm thêm (đủ số giờ làm việc tiêu chuẩn). Những ngày làm việc không đủ số giờ tiêu chuẩn (dưới 50% số giờ tiêu chuẩn) thì không ăn giữa ca. Đối với những công ty sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn không thể đưa chi phí ăn giữa ca vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh thì công ty phải tìm mọi biện pháp giảm các chi phí khác để có nguồn tổ chức ăn giữa ca. Trường hợp công ty đã tìm mọi biện pháp để tiết kiệm các chi phí nhưng vẫn không đủ nguồn thì Giám đốc công ty trao đổi, thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở tạm thời chưa thực hiện chế độ ăn giữa ca.
Căn cứ vào mức ăn giữa ca quy định, công ty có trách nhiệm phải tổ chức ăn giữa ca cho người lao động, không được phát tiền. Trường hợp đặc biệt không thể tổ chức ăn giữa ca được thì sau khi đã thống nhất ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở, công ty cấp tiền cho người lao động tự lo ăn ca.
Khi chỉ số giá lương thực, thực phẩm tăng từ 15% trở lên so với lần điều chỉnh gần nhất, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ hướng dẫn điều chỉnh mức ăn giữa ca cho phù hợp.
Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
LH