Mục đích nhằm triển khai thực hiện rà soát, thu thập, thống kê đầy đủ tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tư pháp về số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác để phân loại và đánh giá đúng thực trạng cán bộ hiện có theo tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Nội dung cụ thể tập trung vào các hoạt động sau:
Thực trạng đội ngũ cán bộ công chức của Phòng Tư pháp cấp huyện, công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã tập trung rà soát: Số lượng cán bộ; Cơ cấu cán bộ (bao gồm: theo chức danh lãnh đạo, quản lý; theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ; theo ngạch công chức; theo độ tuổi, giới tính, dân tộc, vùng lãnh thổ; Đảng viên,...); Chất lượng đội ngũ cán bộ (bao gồm: trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; trình độ lý luận chính trị; trình độ quản lý nhà nước; trình độ ngoại ngữ, trình độ tin học...); Hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ trong 03 năm (2008-2010).
Thực trạng công tác quản lý cán bộ: Về xây dựng quy hoạch cán bộ của đơn vị, bao gồm quy hoạch cán bộ lãnh đạo và quy hoạch cán bộ chuyên môn; Tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ tại đơn vị, trong đó có việc thực hiện chính sách luân chuyển, điều động; Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ; khen thưởng, kỷ luật cán bộ (bao gồm thống kê số lượng cán bộ được khen thưởng, kỷ luật trong 3 năm 2008-2010; hình thức khen thưởng, kỷ luật); Đánh giá về đội ngũ cán bộ: Đánh giá chất lượng cán bộ (về trình độ, kỹ năng) so với yêu cầu tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.
Đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ; Đánh giá chung về hiệu quả công tác của cán bộ trong 3 năm (2008-2010) theo các mức.
Đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ: Về số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ so với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra (số lượng công chức đủ, thừa, thiếu; cơ cấu hợp lý, không hợp lý...); về mức độ đáp ứng của đội ngũ cán bộ với các yêu cầu tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu nhiệm vụ đặt ra
Đánh giá về công tác quản lý cán bộ: Những kết quả đạt được; tồn tại, hạn chế và vướng mắc, khó khăn trong công tác quản lý cán bộ làm ảnh hưởng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ và triển khai thực hiện các nhiệm vụ được giao của các cơ quan tư pháp.
Kế hoạch đề ra các giải pháp bao gồm giải pháp để kiện toàn, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra đối với đội ngũ cán bộ tư pháp nói chung và giải pháp cho từng nhóm cán bộ và theo chức danh cán bộ như công chứng viên, chuyên viên pháp lý, Công chức Tư pháp - Hộ tịch... Cụ thể như: Hoàn thiện quy định về tổ chức và hoạt động tư pháp, về tiêu chuẩn các chức danh tư pháp; Xây dựng, hoàn chỉnh các quy định về chế độ làm việc, ứng xử, đạo đức nghề nghiệp cho từng nhóm cán bộ, từng loại hình cơ quan, đơn vị; về công tác quy hoạch cán bộ, tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ công chức; về luân chuyển cán bộ; Quy hoạch và thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ; hiện đại hóa công sở, kỷ luật hành chính... Các kiến nghị cụ thể để kiện toàn, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ.
Việc rà soát bắt đầu từ tháng 6, Sở Tư pháp tổng hợp và báo cáo về Bộ Tư pháp trước ngày 13/8/2011./
Quế Anh