Triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và Chương trình hành động số 17-CTr/TU ngày 10/7/2007 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Sở Tư pháp đã tổ chức quán triệt nội dung của Nghị quyết và Chương trình hành động của Tỉnh uỷ cho toàn thể đảng viên, cán bộ, công chức gắn với thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 10/9/2002 về “xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá” và Nghị quyết số 06-NQ/TU ngày 05/7/2007 của Tỉnh uỷ về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2007-2010 và định hướng đến năm 2015.
Qua học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các Nghị quyết mỗi cán bộ, đảng viên của Sở Tư pháp đã nhận thức rõ hơn về vai trò, vị trí của cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Từ đó việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức luôn gắn chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo với nhiệm vụ được giao, mạnh dạn đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt những cán bộ trẻ có năng lực, có trách nhiệm, có phẩm chất đạo đức giữ chức vụ trưởng, phó trưởng các phòng, ban của Sở, đặc biệt là cán bộ nữ.
Công tác quy hoạch cán bộ là một trong những nội dung quan trọng của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ được khoa học và tính kế thừa, chủ động có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Trên quan điểm đó Lãnh đạo Sở Tư pháp đã thực hiện tốt Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 31/3/1998 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ; Chỉ thị số 27/CT-UB ngày 28/5/1998 của UBND tỉnh về việc “thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, công chức” và đề án bổ sung quy hoạch số 03-ĐA/TU ngày 23/3/2004 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ; Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt quán triệt Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị, hướng dẫn số 47-HD/BTCTW ngày 24/5/2005 của ban Tổ chức Trung ương, Chỉ thị số 38-CT/TU ngày 31/5/2005 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Giám đốc Sở Tư pháp đã ban hành Quyết định số 30/QĐ-STP ngày 27/4/2007 về việc phê duyệt quy hoạch chức danh trưởng, phó trưởng phòng và tương đương đến năm 2010, qua đó hàng năm có rà soát, bổ sung quy hoạch theo quy trình mà Ban Tổ chức Tỉnh uỷ hướng dẫn.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Lãnh đạo Sở xác định là nhiệm vụ trọng tâm kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Tư pháp Quảng Ngãi, thời gian qua Sở đã cử cán bộ, công chức đi học các lớp chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước... dưới hình thức đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng; hiện đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức của Sở có: 1 thạc sĩ, 12 người có trình độ Đại học, 05 người có trình độ Trung cấp (trong đó 02 công chức có 02 Đại học, 01 công chức có 03 bằng Đại học); về lý luận chính trị: 01 cử nhân, 02 cao cấp; về ngạch công chức có 02 chuyên viên chính.
Trong công tác quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ luôn là nhiệm vụ được Lãnh đạo Sở quan tâm hàng đầu. Trước hết Lãnh đạo Sở tiến hành rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện có, từ đó tiến hành sắp xếp, bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường của từng cán bộ bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhằm phấn đấu thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của Sở.
Về chính sách đối với nữ cán bộ, công chức, Sở luôn thực hiện tốt các chính sách do Trung ương và địa phương ban hành như quy định chính sách đào tạo và thu hút nguồn nhân lực, chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ học tập lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước và nghiệp vụ đoàn thể, chính sách luân chuyển cán bộ… Sở Tư pháp thường xuyên quan tâm việc cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng hoặc luân chuyển, điều động, bổ nhiệm; thực hiện tốt các chế độ, chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thai sản, nuôi con nhỏ theo quy định; quan tâm chế độ làm việc ngoài giờ; tổ chức cho cán bộ, công chức, viên chức đi tham quan, tổ chức các buổi toạ đàm kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3…góp phần động viên, khích lệ đội ngũ cán bộ nữ.
Về cải cách tổ chức bộ máy, Sở Tư pháp đã tiến hành rà soát chức năng, nhiệm vụ của ngành đồng thời tham mưu cho Uỷ ban nhân dân tỉnh ban hành Quyết định số 38/2006/QĐ-UBND ngày 19/7/2006 quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Sở Tư pháp để phù hợp với nhiệm vụ mới mà ngành đang đảm nhận. Để xác định nguyên tắc làm việc, đồng thời xây dựng cơ chế phối hợp trong hoạt động của cơ quan, Giám đốc Sở đã ban hành Quyết định số 85/QĐ-STP ngày 07/6/2006 về việc ban hành Quy chế làm việc của Sở và ban hành Quyết định số 08/QĐ-STP ngày 06/02/2007 phân công nhiệm vụ, quyền hạn của các tổ chức giúp việc cho Giám đốc Sở đã xác định rõ nguyên tắc làm việc, cơ chế phối hợp cũng như tăng trách nhiệm và tính tự chủ của các phòng, đơn vị trực thuộc Sở và từng cán bộ, công chức, viên chức, phát huy tính dân chủ, tinh thần tập thể, tính kỷ luật và những sáng kiến đối với từng cá nhân. Ngoài ra, hoạt động phối hợp giữa lãnh đạo Sở với Chi uỷ, với Ban chấp hành Công đoàn được thể hiện tại Quy chế phối hợp số 01/QC-PH ngày 24/5/2007 giữa Chi uỷ và lãnh đạo Sở, Quyết định số 29/QĐ-STP ban hành Quy chế phối hợp giữa lãnh đạo Sở với Ban chấp hành Công đoàn Sở. Việc cải cách tổ chức bộ máy, công tác chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo Sở đối với tổ chức giúp việc cho Giám đốc Sở, các đơn vị trực thuộc Sở cũng như sự phối hợp trong công tác giữa các tổ chức giúp việc cho Giám đốc Sở với các đơn vị trực thuộc được thực hiện nhịp nhàng và đạt hiệu quả cao.
Hiện nay, Sở đang soạn thảo trình UBND tỉnh ban hành Quyết định thay thế Quyết định số 38/2006/QĐ-UBND ngày 19/7/2006 quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Sở Tư pháp để phù hợp với Thông tư liên tịch số 01/2009/TTLT-BTP-BNV ngày 28/4/2009 của Bộ Tư pháp và Bộ Nội vụ Hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Tư pháp thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, Phòng Tư pháp thuộc Uỷ ban nhân dân cấp huyện và công tác tư pháp của Uỷ ban nhân dân cấp xã, thay thế Thông tư liên tịch số 04/2005/TTLT-TP-NV ngày 5/5/2005 của Bộ Tư pháp và Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức các cơ quan chuyên môn giúp Uỷ ban nhân dân quản lý Nhà nước về công tác tư pháp ở địa phương, theo đó Sở Tư pháp phải thực hiện thêm nhiều nhiệm vụ mới rất quan trọng.
Nhìn chung, cấp ủy, Lãnh đạo Sở đã quán triệt và nhận thức sâu sắc Nghị quyết số 11 –NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và Chương trình hành động số 17- CTr/TU ngày 10/7/2007 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, quan tâm chỉ đạo thực hiện Nghị quyết 06-NQ/TU ngày 05/7/2007 của Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2007-2010 và định hướng đến năm 2015; Lãnh đạo Sở và Chi ủy Sở Tư pháp thực hiện tốt mối quan hệ lãnh đạo về công tác tổ chức cán bộ theo qui định của Đảng và pháp luật nên đã tạo sự đồng thuận, nhất trí cao trong việc điều động, sắp xếp luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện tốt công tác qui hoạch cán bộ Trưởng, phó phòng và Giám đốc, Phó Giám đốc Sở, việc điều động, bố trí công việc phù hợp với sở trường của cán bộ, công chức và nhu cầu công việc. Qua bố trí sắp xếp công việc cán bộ, công chức đã phát huy tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, Sở hiện gặp nhiều khó khăn do biên chế ít trong khi công việc ngày càng nhiều, nên ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động chuyên môn.
Trong thời gian đến, Sở tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ-/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị và Chương trình hành động số 17-CTr/TU ngày 10/7/2007 của Ban Thưởng vụ Tỉnh uỷ; triển khai tổ chức cuộc thi toàn tỉnh về Luật bình đẳng giới nhằm bảo đảm tốt quyền lợi chính đáng của phụ nữ; thực hiện luân chuyển cán bộ theo quy định tại Nghị định 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ và Kế hoạch số 42-KH/TU ngày 12/6/2008 của Tỉnh uỷ Quảng Ngãi về công tác điều động và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; tập trung sắp xếp, kiện toàn lại đội ngũ cán bộ, đẩy mạnh công tác quy hoạch, tạo nguồn; đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức nhất là cán bộ nữ.
Văn Vũ