Phát biểu khai mạc Hội thảo, TS. Trần Văn Quảng nhấn manh, những nhiệm vụ lớn, nặng nề, phức tạp và nhạy cảm được quy định tại Nghị định số 22/2013/NĐ-CP, liên quan nhiều đến quyền và lợi ích của các tầng lớp nhân dân, doanh nghiệp và tổ chức, có tác động lớn đến sự phát triển của nền kinh tế - xã hội và sự phát triển bền vững của đất nước. Do đó, việc đào tạo cần quan tâm và bồi dưỡng cho thế hệ trẻ để xây dựng được đội ngũ cán bộ có chất lượng, có trình độ chuyên môn chuyên sâu phục vụ cho hoạt động của Bộ, ngành trong thời gian tới.
Trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, trình độ phát triển nhân lực tương thích với cơ cấu nhân lực là yếu tố then chốt bảo đảm và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Qua hơn 67 năm xây dựng và trưởng thành, Bộ Tư pháp đã không ngừng phát triển khẳng định vị thế, vai trò và từng bước mở rộng chức năng nhiệm vụ cũng như hệ thống tổ chức bộ máy, góp phần thực hiện nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Cùng với sự phát triển không ngừng của tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung, đội ngũ chuyên gia pháp luật của Bộ Tư pháp nói riêng cũng tăng về số lượng, nâng cao về chất lượng và có đóng góp tích cực vào hoạt động của Bộ, ngành.
Theo thống kê đến tháng 6/2013, Bộ Tư pháp có 33 đơn vị, gồm các đơn vị thực hiện chức năng quản lý nhà nước và các đơn vị sự nghiệp, trong đó đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các đơn vị này có khoảng 1.600 người.
Về cơ bản, đội ngũ công chức, viên chức của Bộ Tư pháp đã được kiện toàn, có trình độ chuyên môn theo tiêu chuẩn ngạch, bậc công chức, viên chức; đội ngũ này được đào tạo cơ bản ở trong và ngoài nước, có tinh thần trách nhiệm, gắn bó, phục vụ lâu dài vì sự nghiệp phát triển của Bộ, ngành và có tinh thần tự học tập nâng cao trình độ mọi mặt nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Nguồn nhân lực này phần lớn có độ tuổi dưới 40 tuổi, có khả năng nắm bắt, lĩnh hội và áp dụng kiến thức mới nhanh, cùng sự tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm là những yếu tố tạo nên điểm mạnh của đội ngũ cán bộ này.
Việc phát triển đội ngũ cán bộ công chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu được các cấp, các ngành quan tâm, chỉ đạo qua các Nghị quyết và văn bản pháp luật về cải cách lập pháp, cải cách hành pháp và cải cách tư pháp. Qua đó vai trò của công chức, viên chức ngành Tư pháp cũng được tăng cường và khẳng định vị thế ngang tầm nhiệm vụ. Trong bối cảnh đó, việc xây dựng được một đội ngũ công chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu để dần hình thành đội ngũ chuyên gia pháp luật đủ về số lượng, nâng cao về chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra có nhiều thuận lợi và tạo được sự đồng thuận cao trong các đơn vị, cơ quan và xã hội.
Bên cạnh đó, vẫn còn tồn tại một tỷ lệ không nhỏ công chức, viên chức chưa có trình độ chuyên môn chuyên sâu. Kinh nghiệm triển khai nhiệm vụ của đội ngũ này còn hạn chế, ảnh hưởng ít nhiều đến chất lượng và hiệu quả công tác được giao.
Các đại biểu tham dự Hội thảo cũng tham gia trao đổi và thảo luận các giải pháp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2013-2020. Theo đó, cần xây dựng, hoàn thiện quy chế tuyển chọn cũng như xây dựng, hoàn thiện cơ cấu và đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu. Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác luân chuyển và xây dựng, đổi mới chính sách đối với đội ngũ công chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu…
Thái Nguyên