Sáng 28/6, Bộ Tư pháp tổ chức Hội thảo “Những vấn đề về chuyên môn và phương pháp nghiên cứu, học tập trong lĩnh vực pháp luật dân sự, kinh tế cho công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp” . Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Đỗ Kiên và Phó Vụ trưởng Vụ Pháp luật Dân sự - Kinh tế Nguyễn Hồng Hải chủ trì Hội thảo.
Phát biểu khai mạc Hội thảo, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Đỗ Kiên nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trẻ của Bộ Tư pháp là vấn đề vô cùng cấp thiết, từ đó phát triển, xây dựng được đội ngũ những công chức, viên chức có trình độ, đủ tầm, đủ kinh nghiệm, có năng lực về pháp luật để tham mưu, góp sức cho Bộ Tư pháp, cho đất nước.
Ông Kiên cho biết đây là một Hội thảo có trình độ chuyên môn sâu, liên quan đến nhiều lĩnh vực, nhất là về dân sự, kinh tế. Ông mong muốn Hội thảo này sẽ là một diễn đàn để các công chức, viên chức trẻ chia sẻ những kinh nghiệm từ thực tiễn, đưa ra các phương pháp, giải pháp liên quan đến mặt chuyên môn, nghiên cứu các quy định của pháp luật.
 |
 |
Báo cáo kết quả thực hiện Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 – 2019, Trưởng phòng Vụ Tổ chức cán bộ Bùi Thị Thủy đã tóm tắt tình hình triển khai việc xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trẻ và các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức về vai trò, mục tiêu của Quy hoạch. Đặc biệt, trong 3 năm đầu triển khai, việc đào tạo chủ yếu tập trung các kiến thức, kỹ năng mang tính chất nền tảng, bước sang giai đoạn 2018 – 2020, Kế hoạch có sự phân nhóm rõ ràng các lĩnh vực chuyên môn theo từng nhóm công chức, viên chức trẻ để thực hiện việc đào tạo theo hướng chuyên sâu.
 |
 |
Sau 4 năm thực hiện Quy hoạch, công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trẻ đã đạt được một số kết quả đáng ghi nhận với tổng số 229 lượt công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng và ngoại ngữ ở trong và ngoài nước. Bên cạnh đó, với mục tiêu đẩy mạnh công tác đào tạo tại chỗ, nâng cao tinh thần, ý thức chủ động học tập, nghiên cứu, các đơn vị có công chức, viên chức trẻ đã chú trọng đào tạo, bồi dưỡng thông qua nhiều nhiệm vụ chuyên môn, qua đó góp phần xây dựng Bộ, Ngành ngày càng phát triển.
Bên cạnh những kết quả tích cực, việc triển khai thực hiện Quy hoạch vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Cụ thể là, các công chức, viên chức trẻ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng nhưng chưa có cơ chế sử dụng phù hợp, chưa có chế độ đãi ngộ tương xứng nên đã chuyển công tác; sự quan tâm của Thủ trưởng các đơn vị có nhưng chưa đúng mức nên còn thụ động vào việc đào tạo, bồi dưỡng của Bộ…
Tại Hội thảo, các công chức, viên chức trẻ đã nêu ra các ý kiến, khó khăn, vướng mắc liên quan đến công việc thực tế đang làm. Đồng thời cũng thảo luận sôi nổi và chia sẻ những kinh nghiệm, đưa ra các phương pháp, giải pháp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn.
Phương Mai