Tọa đàm về Kế hoạch tăng cường năng lực dài hạn cho đọi ngũ cán bộ Cục Trợ giúp pháp lý giai đoạn 2013-2015, định hướng đến 2020

06/11/2012
Tọa đàm về Kế hoạch tăng cường năng lực dài hạn cho đọi ngũ cán bộ Cục Trợ giúp pháp lý giai đoạn 2013-2015, định hướng đến 2020
Sáng ngày 05/11, Cục Trợ giúp pháp lý, Bộ Tư pháp đã long trọng tổ chức buổi Tọa đàm về Kế hoạch tăng cường năng lực dài hạn cho đội ngũ cán bộ Cục Trợ giúp pháp lý tại Hội trường của Hiệp Hội Liên Hiệp Phụ nữ Việt Nam.

Tham dự Tọa đàm có ông Trần Huy Liệu - Quyền Cục trưởng Cục Trợ giúp pháp lý, ông Phạm Quang Đại, ông Đỗ Xuân Lân - Phó Cục trưởng Cục Trợ giúp pháp lý, ông Chu Văn Thịnh, bà Nguyễn Hải Anh - chuyên gia độc lập  cùng với 57 đại biểu là đại diện lãnh đạo của các Trung tâm Trợ giúp pháp lý Nhà nước và các Trợ giúp viên pháp lý đại diện cho 30 tỉnh, thành phố khu vực miền núi phía Bắc và miền Trung.

Phát biểu khai mạc buổi Tọa đàm, ông Trần Huy Liệu – Quyền Cục Trưởng Cục Trợ giúp pháp lý đã nêu khái quát sơ bộ về quá trình triển khai thực hiện Đề án về tăng cường năng lực dài hạn cho đội ngũ cán bộ Cục Trợ giúp pháp lý và nêu ra những quan điểm, mục tiêu và sự cần thiết của việc thực hiện Đề án.

Sau khi tóm tắt báo cáo Đề án các chuyên gia đã khẳng định, Dự thảo báo cáo đã khá hoàn chỉnh, đội ngũ cán bộ của Cục TGPL hiện nay được đào tạo bài bản, đáp ứng được các yêu cầu, tiêu chuẩn về chức danh công tác theo quy định chung. Bên cạnh đó, Cục có nhiều cán bộ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng làm việc tốt, thái độ làm việc nghiêm túc, tận tụy, cống hiến. Tuy nhiên, hạn chế lớn nhất của đội ngũ cán bộ hiện nay là chưa có được phong cách làm việc thực sự chuyên nghiệp, thiếu tính chủ động trong công việc, chưa có khả năng làm việc độc lập, chủ yếu là “chỉ đâu đánh đó”, thiếu cả chiều sâu lẫn tầm bao quát trong công việc; cơ cấu cán bộ của Cục hiện nay bộc lộ nhiều bất cập cả về giới tính, độ tuổi, thâm niên công tác, chức danh, ngạch bậc công tác, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, số lượng cán bộ giữa các đơn vị; việc phân công công việc, điều động, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng cán bộ vẫn còn bộc lộ nhiều hạn chế, tồn tại, dẫn đến chất lượng và hiệu suất công tác của từng cán bộ và đơn vị trực thuộc Cục nói riêng, toàn Cục nói chung chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công tác quản lý chuyên ngành về TGPL. Qua đó, chuyên gia cũng mong nhận được những ý kiến đóng góp từ đại diện của các lãnh đạo Trung tâm TGPL địa phương để nội dung của Dự thảo báo cáo được bổ sung và hoàn thiện hơn.

Trên cơ sở tóm tắt của chuyên giavà ý kiến góp ý của các đại biểu, Tọa đàm đã tập trung thảo luận, góp ý một số nội dung cơ bản của Dự thảo báo cáo như: về việc tăng cường năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ và kỹ năng làm việc cho cán bộ Cục…

Kết thúc buổi Tọa đàm, đồng chí Quyền Cục trưởng Trần Huy Liệu và 02 chuyên gia cảm ơn và đánh giá cao các ý kiến góp ý của các đại biểu đối với dự thảo báo cáo Đề án. Các chuyên gia sẽ tiếp tục nghiên cứu, cân nhắc, tiếp thu và hoàn thiện Dự thảo Báo cáo của Đề án để bảo đảm Đề án có tính khả thi và thực tế chất lượng đúng như báo cáo.

Minh Loan – Cục TGPL