04 Nguyên tắc thực hiện việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn
1- Bảo đảm khách quan, công bằng, công khai và đúng quy định.
2- Cơ quan có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức theo quy định tại Khoản 3 Điều 187 Bộ luật Lao động, nhưng phải bảo đảm tuổi nghỉ hưu đối với các trường hợp này không vượt quá 65 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.
3- Cán bộ, công chức tại Khoản 1, Điều 2 Nghị định này khi được cơ quan có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn vẫn tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
4- Trong thời gian thực hiện chính sách nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nếu cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ làm việc thì được giải quyết chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.
Điều kiện để nghỉ hưu ở tuổi cao
Cán bộ, công chức thuộc đối tượng nghỉ hưu ở tuổi cao hơn quy định tại Nghị định này phải đáp ứng các điều kiện sau:
1- Có sức khỏe để thực hiện chức trách, nhiệm vụ;
2- Không đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật về đảng, chính quyền.
Thời gian công tác khi nghỉ hưu ở tuổi cao hơn
Nghị định này cũng quy định thời gian công tác khi nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức tối đa là 05 năm nhưng không vượt quá 60 tuổi đối với các trường hợp là cán bộ, công chức quy định tại Khoản 1, Điều 2 của Nghị định này và tối đa là 05 năm nhưng không quá 65 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ áp dụng đối với các trường hợp quy định tại Khoản 2, Điều 2 Nghị định này.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2015. Các quy định về việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với những người được bổ nhiệm chức vụ, chức danh Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/6/2015. Bãi bỏ các quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức đã ban hành trái với quy định tại Nghị định này./.