Trước năm 2005, Công ty Than Na Dương là một Công ty than nội địa, kể từ ngày 25/11/2005 Bộ trưởng Bộ Công nghiệp quyết định chuyển Công ty than nội địa Na Dương thành công ty TNHH một thành viên, hoạt động theo mô hình Công ty mẹ- Công ty con, ngày 8/11/2006 đổi tên thành Công ty TNHH một thành viên công nghiệp mỏ Việt Bắc- TKV theo Quyết định số 2460/QĐ-HĐQT của Tập đoàn KTV.
Nằm trên địa bàn huyện Lộc Bình- tỉnh Lạng Sơn, là một đơn vị hoạt động có hiệu quả trong lĩnh vực khai thác Than nên số lượng công nhân trực tiếp lao động rất lớn, vì vậy để hoạt động của Công ty đạt hiệu quả, năng suất và duy trì tính bền vững ổn định và phát triển thì Ban lãnh đạo của Công ty luôn quan tâm đến đời sống của cán bộ, công nhân, đảm bảo cho công nhân luôn có niềm tin tưởng và nhiệt huyết trong lao động. Để đạt được điều đó một yêu cầu quan trọng là phải đảm bảo cho công nhân các điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và chế độ lao động, không ngừng phổ biến, giáo dục pháp luật cho cán bộ, công nhân là nhiệm vụ thường trực của Ban lãnh đạo công ty. Để làm được điều đó trước đây Ban lãnh đạo công ty đã bố trí cán bộ làm công tác PBGDPL thường trực , các văn bản pháp luật cần thiết với người lao động về vấn đề lao động, dân sự, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động...luôn được bố trí với thời gian thích hợp bằng nhiều hình thức để tuyên truyền, phổ biến.
Đi đôi với công tác phát triển của Công ty là nhu cầu ngày càng cao của công tác PBGDPL, ở đây nhân tố con người luôn được đề cao và trú trọng. Vì thế trước yêu cầu này, Ban lãnh đạo Công ty quyết định thành lập Hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật của Công ty, quyết định được thành lập với 21 thành viên công tác và giữ những cương vị quan trọng trong các đơn vị, phân xưởng của Công ty. Từ nền tảng của công tác PBGDPL ở đây đã được xây dựng và quan tâm từ lâu, đến nay hầu hết các hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân đã được áp dụng và phát huy tính hiệu quả như photo văn bản gửi tới các đơn vị phân xưởng, phổ biến văn bản qua các cuộc họp Công đoàn, họp triển khai công tác, tuyên truyền qua cấp phát tờ gấp pháp luật với nhiều nội dung pháp luật, xây dựng Tủ sách pháp luật với nhiều đầu sách pháp luật... đặc biệt Công ty đã bố trí được trang thiết bị truyền thanh là Loa truyền thanh, bố trí thời lượng thích hợp để phát phổ biến, giáo dục pháp luật không những cho cán bộ, công nhân của Công ty mà còn có ý nghĩa tích cực trong tuyên truyền, PBGDPL cho nhân dân trên địa bàn.
Có thể nói việc thành lập Hội đồng PHCTPBGDPL của công ty là một "bước ngoặt" lớn trong công tác PBGDPL, từ đây công tác PBGDPL sẽ ngày càng đi vào nền nếp, tạo thành huyết mạch để nối dòng máu pháp luật, tinh thần pháp luật đến từng phân xưởng và đến từng người công nhân, góp phần nâng cao dân trí pháp luật./.