Sáng ngày 19/10, UBND tỉnh Nghệ An tổng kết 10 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới. Đồng chí Lê Minh Thông - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Nguyễn Bằng Toàn - Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh, Giám đốc sở Lao động Thương binh và Xã hội chủ trị hội nghị.
Theo báo cáo của lãnh đạo sở Lao động
Thương binh và Xã hội, sau 10 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh đã có 16 chỉ tiêu thuộc các mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới tỉnh Nghệ An giai đoạn 2011-2015, 2016-2020 đạt và vượt kế hoạch đề ra. Nổi bật như, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng, tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, tỷ lệ các sở, ban, ngành và UBND các cấp có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ, tỷ lệ nam, nữ được tạo việc làm mới, tỷ lệ nữ nông thôn dưới 45 tuổi được đào tạo nghề và chuyên môn kỹ thuật; bảo đảm bình đẳng giới trong tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bảo đảm bình đẳng giới trong đời sống gia đình, từng bước xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới; Hiện, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia vào cấp ủy Đảng ở cấp tỉnh chiếm 11,30%; cấp huyện 16,66%; cấp xã 20,6%; tỷ lệ nữ tham gia đại biểu Quốc hội khoá XIV đạt 30,8%; tỷ lệ nữ tham gia đại biểu HĐND cấp tỉnh chiếm 27,5%, cấp huyện là 29,2%, cấp xã 28,1%; tỷ lệ các sở, ban, ngành và UBND các cấp có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ cấp tỉnh đạt 42,86%, cấp huyện 76,19%, cấp xã 34,38%.
Phát biểu thảo luận tại hội nghị các đại biểu đưa ra những bất trong công tác bình đẳng giới do cơ chế, chính sách chưa thích hợp. Cụ thể, trong công tác cán bộ, hiện quy định về tuổi bổ nhiệm lần đầu chức danh phó trưởng phòng cấp huyện và tương đương đối với cán bộ nữ còn bất cập, không phù hợp với tình hình thực tế. Quy định còn phân biệt đội tuổi giữa nam và nữ, làm giảm cơ hội của nữ cán bộ, chưa tạo được môi trường phấn đấu bình đẳng với nam.
Bên cạnh đó còn có những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện các quy định trong Luật Bình đẳng giới. Văn bản pháp luật hiện hành về bình đẳng giói chưa có chế tài đủ mạnh để bắt buộc các cơ quan, đơn vị thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ nữ trong các cơ quan đơn vị.
Ngoài ra, nhiều địa phương còn thiếu sự quan tâm, đầu tư nguồn lực cho các hoạt động bình đẳng giới; nguồn lực đầu tư cho công tác bình đẳng giới chưa nhiều đặc biệt là trên lĩnh vực đào tạo nghề, giới thiệu việc làm; một số bộ phận chị em còn tự ti, tâm lý an phận, chưa mạnh dạn phấn đấu vươn lên để tạo được niềm tin…
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Minh Thông khẳng định: Sau 10 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới, công tác bình đẳng giới đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Qua đó, nhận thức về giới và bình đẳng giới của mỗi cá nhân, gia đình, cộng đồng được nâng cao. Bên cạnh đó, nhờ thực hiện lồng ghép có hiệu quả các mục tiêu, chỉ tiêu về bình đẳng giới vào kế hoạch phát triển của tỉnh đã góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội trên địa bàn có những bước tăng trưởng đáng ghi nhận.
Trong những năm tới, để nâng cao chất lượng và hiệu quả thực thi Luật Bình đẳng giới, công tác bình đẳng giới và hoạt động VSTBPN, các đơn vị cần tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng , chính quyền đối với công tác bình đẳng giới.
Ngoài ra, cần rà soát tình hình cán bộ nữ tham gia lãnh đạo các cấp, các ngành để tăng cường tham mưu giới thiệu nhân sự trong các cơ quan, đơn vị đáp ứng đủ tiêu chuẩn tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp...
Tiếp tục tham mưu ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện có hiệu quả Luật Bình đẳng giới, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới tỉnh Nghệ An giai đoạn 2016-2020 và các chính sách, pháp luật liên quan đến bình đẳng giới, trong đó quan tâm đến các đối tượng như công nhân nữ, phụ nữ nông thôn và trẻ em gái…Đẩy mạnh công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật về bình đẳng giới và kịp thời nắm bắt các thông tin, tình hình thực hiện công tác bình đẳng giói này để có biện pháp khắc phục hoặc kiến nghị, đề xuất giải quyết nâng cao hiệu quả công tác bình đẳng giới .
Nguyễn Quế Anh- Sở Tư pháp Nghệ An