Được sự đồng ý của Bộ Nội vụ về việc thực hiện thí điểm mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức, UBND thành phố Đà Nẵng vừa ban hành Quyết định số 5317/QĐ-UBND về việc phê duyệt Phương án thí điểm mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức tại thành phố Đà Nẵng, trong đó Sở Tư pháp thành phố Đà Nẵng là một trong 7 đơn vị Sở, ban ngành trên địa bàn thành phố được chọn triển khai thực hiện thí điểm phương án này.
Phương pháp đánh giá kết quả làm việc của công chức được thực hiện bằng việc kết hợp giữa các phương pháp đánh giá theo mục tiêu/nhiệm vụ; đánh giá kết quả đầu ra; đánh giá 360 độ cho từng vị trí, chức danh như tự đánh giá; đánh giá của đồng nghiệp; đánh giá của lãnh đạo trực tiếp; đánh giá của cấp trên.
Quy trình đánh giá được thực hiện theo nguyên tắc là kết quả công việc của công chức được theo dõi từng tháng để làm cơ sở cho việc đánh giá công chức cuối quý, năm một cách chính xác; cá nhân công chức và cấp trên trực tiếp sẽ đóng vai trò chính trong việc đánh giá kết quả công việc; cấp dưới trực tiếp đánh giá cấp trên và cuối cùng lãnh đạo sở thảo luận quyết định và được xem là kết quả cuối cùng của việc đánh giá.
Quy trình đánh giá kết quả làm việc được Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng cài đặt cho các đơn vị thực hiện thí điểm bằng một phần mềm sử dụng rất tiện dụng và chi tiết. Ngay trong đầu tháng 8/2012, Sở Tư pháp Đà Nẵng đã triển khai việc thực hiện đánh giá kết quả công việc trong tháng 7 cho toàn thể cán bộ công chức khối văn phòng và báo cáo kết quả bước đầu cho Sở Nội vụ thành phố.
Việc đánh giá kết quả làm việc của công chức theo phương án thí điểm của thành phố Đà Nẵng cho thấy phương án này đánh giá được cụ thể nhiều mặt năng lực và kết quả công việc của công chức, hạn chế được tình trạng đánh giá kết quả công việc chung chung, qua đó sẽ làm cơ sở cho việc bình xét thi đua, khen thưởng; sử dụng, quản lý, đề bạt, phát triển nghề nghiệp của công chức; phát triển năng lực công chức: đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng chuyên môn của công chức và hoạch định các chính sách về quản lý công chức và mục đích cuối cùng không kém phần quan trọng là để làm cơ sở để phân phối thu nhập và khoán chi phí hành chính trong cơ quan đơn vị.