Trong năm 2012, công tác tổ chức cán bộ của ngành Tư pháp đã đạt được những kết quả quan trọng, góp phần quyết định đến việc triển khai toàn diện, hiệu quả các nhiệm vụ công tác Tư pháp. Tổ chức bộ máy của ngành Tư pháp tiếp tục được củng cố, kiện toàn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Bộ, ngành, gắn với chủ trương, chính sách, chiến lược lớn của Đảng và Nhà nước về cải cách tư pháp, cải cách hành chính và xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam.
Đội ngũ cán bộ tư pháp từ Trung ương tới địa phương không ngừng được tăng cường về số lượng và nâng cao về chất lượng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã kết hợp chặt chẽ giữa nhiệm vụ chính trị của Bộ, ngành với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng bám sát các yêu cầu nhiệm vụ chính trị, nhu cầu về nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời gắn với việc triển khai thực hiện các Quy hoạch, Đề án, Chương trình, chiến lược về công tác cán bộ Ngành.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác tổ chức cán bộ của ngành Tư pháp vẫn còn một số hạn chế, bất cập như: Thể chế về công tác này còn chậm được ban hành; Tổ chức bộ máy của Ngành mặc dù đã được quan tâm củng cố, kiện toàn nhưng chưa đáp ứng kịp thời các yêu cầu nhiệm vụ được giao; đội ngũ cán bộ còn mỏng về số lượng và chưa bảo đảm về chất lượng, còn có sự thiếu hụt đội ngũ chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực, sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ chưa ổn định; công tác bồi dưỡng, tập huấn còn chậm được đổi mới về nội dung, phương pháp, chưa thực sự gắn kết chặt chẽ với các quy hoạch cán bộ của Bộ, ngành.
|
.JPG)
|
.JPG)
|
Nguyên nhân cơ bản của những hạn chế, bất cập nêu trên là do nhiệm vụ công tác của Ngành tiếp tục được mở rộng song biên chế chưa được giao tương ứng, kịp thời; công tác tham mưu xây dựng thể chế Ngành chưa gắn với điều kiện, khả năng tổ chức thực hiện. Các cấp ủy, chính quyền ở một số địa phương còn chưa quan tâm đầy đủ đối với công tác tư pháp; nhận thức, trách nhiệm của Thủ trưởng một số đơn vị thuộc Bộ trong công tác tổ chức cán bộ chưa cao; Cơ chế, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức trong ngành Tư pháp, nhất là đội ngũ cán bộ tư pháp – hộ tịch cấp xã chưa đầy đủ; các chế độ ưu đãi chưa đủ để thu hút cán bộ giỏi…
|
.JPG)
|
.JPG)
|
Tại phần thảo luận, các đại biểu đã tập trung đóng góp ý kiến đề xuất các biện pháp để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ trong toàn Ngành, trong cơ quan Bộ và trên một số lĩnh vực quan trọng như: kiện toàn thể chế công tác cán bộ ngành, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cán bộ; chuyển giao các lớp bồi dưỡng về Học viện Tư pháp để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ…
Phát biểu tại Hội nghị, Bộ trưởng Hà Hùng Cường khẳng định: Công tác cán bộ phải luôn đi trước dẫn đầu, khai thông nguồn lực, đóng vai trò quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ chung của Bộ, ngành. Trong năm 2012, công tác tổ chức cán bộ đã đạt được những kết quả quan trọng, các mặt hoạt động tiếp tục có bước phát triển. Thay mặt Ban Cán sự Đảng, Lãnh đaọ Bộ, Bộ trưởng ghi nhận và biểu dương những thành tích của công tác tổ chức cán bộ trong năm 2012.
Tuy nhiên, Bộ trưởng cũng chỉ rõ những những hạn chế bất cập của công tác này trong thời gian qua như hoạt động xây dựng thể chế có lúc còn chậm; quy hoạch phân cấp quản lý cán bộ chưa mạnh; Tổ chức bộ máy một số đơn vị thuộc Bộ chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ được giao; tổ chức bộ máy ở địa phương còn thiếu thống nhất; biên chế các đơn vị chưa bắt kịp với tốc độ phát triển của Ngành; Công tác đào tạo bồi dưỡng còn dàn trải; Công tác đánh giá cán bộ còn yếu…
|
.JPG)
|
.JPG)
|
Để khắc phục tồn tại hạn chế, tạo ra những đột phá trong công tác cán bộ của Ngành trong năm 2013 và những năm tiếp theo, Bộ trưởng cho rằng cần tập trung tháo gỡ vướng mắc về sự mất cân đối giữa chức năng nhiệm vụ được giao và nguồn lực thực hiện, nhất là ở cấp cơ sở và đổi mới tư duy xây dựng Ngành. Trong đó, cần tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm là: hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ; Tập trung hoàn thành Quy hoạch lãnh đạo quản lý 2016-2021, nhất là quy hoạch lãnh đạo Bộ và chuyên gia; Triển khai thực hiện tốt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Ngành; tăng cường sự phối kết hợp với các Bộ, ngành, địa phương, đặc biệt là với Bộ Nội vụ; Tăng cường trách nhiệm của thành viên ban cán sự, Lãnh đạo Bộ với công tác tổ chức cán bộ trong các đơn vị, địa bàn được giao…