Đồng chí Nguyễn Kim Tinh – Phó Bí thư Đảng ủy Bộ Tư pháp và đồng chí Lê Tiến Châu – Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ đồng chủ trì Hội nghị. Hội nghị có sự tham gia của bà Vũ Thu Hồng – Giám đốc Hợp phần Tăng trưởng Hòa nhập, Dự án USAID/GIG, các chuyên gia của dự án GIG và đại diện một số đơn vị thuộc Bộ, các cơ quan tư pháp, thi hành án dân sự địa phương.
Đánh giá kết quả thực hiện Kế hoạch hoạt động bình đẳng giới ngành Tư pháp giai đoạn 2011-2015, đồng chí Trần Văn Quảng – Nguyên Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chuyên gia tư vấn Dự án GIG cho biết: nhằm nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới, Bộ Tư pháp đã thành lập Ban VSTBPN ngành Tư pháp (năm 1996), các đơn vị thuộc Bộ đã thành lập hoặc bố trí cán bộ kiêm nhiệm công tác bình đẳng giới của cơ quan, đơn vị. Công tác quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo và quản lý đã được Ban Cán sự, Đảng ủy, Lãnh đạo Bộ Tư pháp quan tâm và chỉ đạo sâu sát, theo quy hoạch của các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2020 của Bộ Tư pháp, yêu cầu tỷ lệ cán bộ nữ đạt tối thiểu 20-30% ở mỗi chức danh quy hoạch…
Trình bày về dự thảo Kế hoạch hành động bình đẳng giới của ngành Tư pháp giai đoạn 2016-2020, bà Nguyễn Thị Diệu Hồng cho biết, dự thảo đặt ra mục tiêu tổng quát về hành động bình đẳng giới của Ngành Tư pháp giai đoạn 2016 – 2020 đó là bảo đảm cơ bản sự bình đẳng giới thực chất giữa nam và nữ về cơ hội và sự phát triển trong tham gia lãnh đạo, quản lý; trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và trong thụ hưởng các chính sách về chăm sóc sức khỏe của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tư pháp; thực hiện hiệu quả ác mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao của Bộ Tư pháp.
Trong khuôn khổ của Hội nghị, các đại biểu tham dự cũng đã thảo luận các vấn đề liên quan như thực trạng số lượng và chất lượng đội ngũ công chức nữ trong đơn vị; đánh giá vai trò, vị trí của công chức nữ và công chức nữ lãnh đạo trong đơn vị; đánh giá kết quả thực hiện lồng ghép giới trong các nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị; những khó khăn, nguyên nhân, kinh nghiệm và giải pháp thực hiện bình đẳng giới trong thời gian tới và thống nhất các giải pháp, hoạt động thực hiện bình đẳng giới nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động trong thời gian tới.
Tra Nguyen