I. VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Mục đích, yêu cầu
- Đánh giá công chức, viên chức nhằm làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức.
- Thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức bảo đảm khách quan, toàn diện, cụ thể và thực chất; lấy kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, công vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá. Kiên quyết khắc phục hiện tượng nể nang, hình thức trong đánh giá công chức, viên chức.
- Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức của đơn vị mình; phải xác định cụ thể trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong đánh giá công chức, viên chức; phát huy tinh thần thẳng thắn tự phê bình và phê bình trong đánh giá công chức, viên chức; thực hiện nguyên tắc dân chủ, công khai đối với công chức, viên chức được đánh giá.
2. Đối tượng đánh giá
- Công chức, viên chức của đơn vị;
- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ.
3. Nội dung, thời gian đánh giá
- Nội dung đánh giá đối với công chức được thực hiện theo quy định tại các điều từ Điều 55 đến Điều 58 Luật Cán bộ, công chức năm 2008. Nội dung đánh giá đối với viên chức được thực hiện theo quy định tại các điều từ Điều 39 đến Điều 44 Luật Viên chức năm 2010.
- Thời gian đánh giá: Tính từ ngày 01/10/2012 đến ngày 30/9/2013.
4. Trình tự, thủ tục đánh giá
- Trình tự, thủ tục đánh giá đối với công chức được thực hiện theo quy định tại Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.
Trình tự, thủ tục đánh giá đối với viên chức hàng năm được thực hiện theo quy định tại Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
- Trình tự, thủ tục đánh giá đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ được vận dụng thực hiện tương tự như trình tự, thủ tục đánh giá đối với công chức (nếu người lao động làm việc tại đơn vị thực hiện chức năng quản lý nhà nước), tương tự như trình tự, thủ tục đánh giá đối với viên chức (nếu người lao động làm việc tại đơn vị sự nghiệp).
5. Thẩm quyền nhận xét, đánh giá
- Đối với công chức là Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ, phần nhận xét vào Phiếu đánh giá công chức đề nghị Lãnh đạo Bộ phụ trách cho ý kiến nhận xét. Đối với công chức là Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thuộc Cục, phần nhận xét vào Phiếu đánh giá công chức đề nghị Cục trưởng cho ý kiến nhận xét, đánh giá.
- Đối với công chức, viên chức từ cấp Phó đơn vị trở xuống và người lao động, phần nhận xét vào Phiếu đánh giá công chức, viên chức thực hiện theo phân công, phân cấp của Bộ và của đơn vị.
- Lãnh đạo Bộ phụ trách, Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ và Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý công chức, viên chức và người lao động (Trưởng phòng và tương đương) khi nhận xét, đánh giá phải cụ thể, làm rõ ưu, nhược điểm của từng công chức, viên chức và người lao động, tránh tình trạng nhận xét chung chung, hình thức hoặc chỉ ký tên, không có nhận xét, đánh giá.
II. VỀ BỔ SUNG LÝ LỊCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Mục đích, yêu cầu
- Bổ sung kịp thời, đầy đủ các thông tin mới có liên quan đến bản thân, quan hệ gia đình và xã hội để cập nhật, hoàn thiện hồ sơ công chức, viên chức phục vụ công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức.
- Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc công chức, viên chức của đơn vị thực hiện việc bổ sung lý lịch công chức, viên chức theo đúng quy định.
2. Đối tượng bổ sung lý lịch
- Công chức, viên chức của đơn vị;
- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ.
3. Nội dung
Nội dung bổ sung lý lịch công chức, viên chức và người lao động gồm những thông tin phát sinh có liên quan đến bản thân, quan hệ gia đình và xã hội của công chức, viên chức và người lao động, tính từ ngày 01/10/2012 đến ngày 30/9/2013.
4. Trình tự, thủ tục kê khai
- Công chức, viên chức và người lao động kê khai bổ sung theo các nội dung yêu cầu tại các mẫu Phiếu bổ sung lý lịch.
- Thủ trưởng đơn vị quản lý, sử dụng công chức, viên chức và người lao động xác minh, ký tên, đóng dấu (nếu có) xác nhận vào Phiếu bổ sung lý lịch của công chức, viên chức và người lao động. Đối với công chức kê khai Phiếu bổ sung lý lịch là Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ sẽ do Lãnh đạo Bộ phụ trách xác minh và ký tên vào Phiếu bổ sung lý lịch của công chức.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ tổ chức quán triệt mục đích, yêu cầu, nội dung đánh giá công chức, viên chức, người lao động và bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động tới toàn thể công chức, viên chức, người lao động của đơn vị để thống nhất nhận thức và triển khai thực hiện nghiêm túc, trách nhiệm, thực chất việc đánh giá, bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị mình và các đơn vị trực thuộc theo quy định của pháp luật và hướng dẫn tại Công văn này; báo cáo kết quả đánh giá công chức, viên chức và người lao động năm 2013 về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ (Mẫu Phiếu đánh giá côngchức, Phiếu đánh giá viên chức, Phiếu bổ sung lý lịch của công chức, viên chức, người lao động, Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá công chức, viên chức gửi kèm Công văn này), cụ thể như sau:
- Đối với các Vụ, Cục, Thanh tra Bộ, Văn phòng Bộ:
Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, người lao động và bổ sung lý lịch công chức, người lao động năm 2013 của đơn vị mình và gửi Công văn kèm theo Phiếu đánh giá, Phiếu bổ sung lý lịch công chức, người lao động và Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá công chức, người lao động năm 2013 của đơn vị về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 20/10/2013 để theo dõi, lưu hồ sơ và báo cáo Lãnh đạo Bộ.
- Đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ:
Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, viên chức và bổ sung lý lịch công chức, viên chức năm 2013 của đơn vị mình, chịu trách nhiệm quản lý và lưu hồ sơ Phiếu đánh giá và Phiếu bổ sung lý lịch viên chức năm 2013 đối với các viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị mình theo phân cấp.
Bản báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá công chức, viên chức, người lao động của đơn vị, kèm theo Phiếu đánh giá, Phiếu bổ sung lý lịch công chức năm 2013 của cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ, đề nghị gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 20/10/2013 để theo dõi, lưu hồ sơ và tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ.
- Đối với đơn vị sự nghiệp thuộc Cục
Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, viên chức và bổ sung lý lịch công chức, viên chức năm 2013 của đơn vị mình, chịu trách nhiệm quản lý và lưu hồ sơ Phiếu đánh giá và Phiếu bổ sung lý lịch viên chức năm 2013 đối với các viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị mình theo phân cấp hiện hành.
Bản báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá công chức, viên chức, người lao động của đơn vị, kèm theo Phiếu đánh giá, Phiếu bổ sung lý lịch công chức năm 2013 của cấp Trưởng, cấp Phó đơn vị sự nghiệp thuộc Cục, viên chức giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương trở lên thuộc đơn vị, đề nghị báo cáo Cục trưởng xem xét, có ý kiến đánh giá, tổng hợp chung với Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá công chức, người lao động năm 2013 của Cục quản lý đơn vị sự nghiệp và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 20/10/2013 để theo dõi, lưu hồ sơ và tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ.
2. Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự, ngoài trách nhiệm quy định tại Khoản 1 Mục III nêu trên, có trách nhiệm:
- Chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan thi hành án dân sự địa phương tiến hành đánh giá và bổ sung lý lịch công chức và người lao động theo quy định.
- Tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 15/11/2013 về kết quả đánh giá công chức đối với những đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý công chức của Bộ trưởng.
Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá công chức, viên chức và người lao động năm 2013 của các đơn vị thuộc Bộ, ngoài bản giấy, đề nghị gửi bản điện tử qua địa chi email: anhnv@moj.gov.vn để thuận lợi cho việc tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ.
Bộ Tư pháp đề nghị Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ biết và thực hiện./.