Mua lại doanh nghiệp tư nhân?
Doanh nghiệp nhà nước có được mua doanh nghiệp tư nhân hay không?
Gửi bởi
Khi một người làm việc tại 2 công ty, công ty thứ hai không phải đóng bảo hiểm thì khi nghỉ việc ở công ty thứ hai, người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Cụ thể: Ông B làm việc cho công ty A với chức danh GĐ quản lý Tòa nhà xin từ chức vào ngày 30/11/2017, tính tới thời gian nghỉ việc Ông này đã có tổng số thời gian làm việc là 24 tháng 7 ngày, khi làm tại công ty A thì Cty A không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho ông B do ông này cũng đang làm việc cho Công ty C và đang tham gia bảo hiểm tại công ty này. Theo Điều 48 của Bộ luật LĐ quy định về trợ cấp thôi việc thì Công ty chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và thời gian tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho Công ty trừ đi thời gian người lao động đã tham gia BHTN và thời gian Công ty chi trả trợ cấp thôi việc. Như vậy trong trường hợp này, Công ty A có phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho ông Nguyễn Văn B cho toàn thời gian ông Nguyễn Văn B làm việc thực tế tại Công ty do công ty không đóng các khoản bảo hiểm cho ông B không?
Gửi bởi Hỏi về trợ cấp thôi việc làm cho người lao động làm việc tại 02 công ty
Hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong doanh nghiệp
Em làm việc cho công ty được hơn 3 năm. Do công ty thay đổi cơ cấu tổ chức nên em quyết định nộp đơn thôi viêc cho Trưởng bộ phận vào ngày 01/11/2017. Theo Luật thì sau 45 ngày báo trước cho Trưởng bộ phận thì em được quyền nghỉ việc trước để chờ công ty ra quyết định thôi việc sau. Nhưng 1 tháng rồi, Trưởng bộ phận vẫn chưa đưa đơn thôi việc của em lên Ban Giám đốc để ra quyết định nghỉ việc cho em. Trưởng bộ phận yêu cầu em tiếp tục làm việc cho đến hết tháng 1/2017 thì sẽ giải quyết. Em không đồng ý và muốn nghỉ việc cuối tháng 12/2017 có được không ạ? Việc Trưởng bộ phận giam đơn của em là cố ý làm sai quy định 45 ngày đúng ko ạ?
Gửi bởi Phạm Nguyên Dương
Hỏi về việc doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ.
Hiện nay đơn hàng của cty chúng tôi giảm rất nhiều và muốn thu hẹp sản xuất , vì thế sẽ phải cho một số các bạn công nhân nghỉ. Công ty chúng tôi sẽ tiến hành bồi thường theo pháp luật là 2 tháng lương. Nhưng cho trường hợp khi cho các bạn nghỉ việc có bồi thường theo luật như vậy mà họ vẫn không đồng ý nghỉ và vẫn muốn làm việc ở công ty trường hợp này chúng tôi phải làm thế nào để họ đồng ý nhận bồi thường và nghỉ việc?
Gửi bởi Ngô Lệ Khanh
Hỏi về thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty
Công ty tôi thuê giám đốc, đồng thời cũng là người đại diện theo pháp luật của công ty. Tuy nhiên, người này không phải là thành viên góp vốn của công ty. Gần đây, giám đốc công ty đã xin nghỉ việc, do đó chúng tôi phải thực hiện thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật. Xin hỏi, hồ sơ, thủ tục cụ thể trong trường hợp này?
Gửi bởi lehangbtp@gmail.com
