Theo Thông tư này, mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường ở các công ty nhà nước chia làm 4 mức tương ứng với 4 vùng cụ thể.
Mức 800.000đ/1 tháng áp dụng đối với các công ty hoạt động trên địa bàn vùng I bao gồm các quận, thành phố Hà Đông của thành phố Hà Nội và các quận của thành phố Hồ Chí Minh. Mức 740.000đ/tháng áp dụng đối với các công ty hoạt động trên địa bàn vùng II bao gồm một số huyện của thành phố Hà Nội; các huyện của thành phố Hồ Chí Minh; các quận, huyện của thành phố Đà Nẵng; thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và một số huyện của tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên của tỉnh Bình Dương…Mức 690.000đ/tháng áp dụng đối với các công ty hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III bao gồm các thành phố trực thuộc tỉnh trừ các thành phố đã nêu ở vùng II, một số thị xã thuộc một số tỉnh như Bắc Ninh, Bắc Giang, Hưng Yên, Quảng Ninh, Hải Dương, Vĩnh phúc, Lâm Đồng,…Mức 650.000đ/tháng áp dụng cho các công ty hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV bao gồm các địa bàn còn lại.
Thông tư cũng hướng dẫn, đối với công ty có chi nhánh, đơn vị hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì chi nhánh, đơn vị hoạt động ở địa bàn vùng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn vùng đó.
Đối với các công ty hoạt động ở địa bàn thuộc vùng I, nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 4, Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì được áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng nhưng không được vượt quá 1,34 lần; nếu có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung.
Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009.
Nguyễn Đình Thơ