Tổng số điểm Chỉ số cải cách hành chính của Bộ Tư pháp năm 2021 đạt 91.90/100 điểm – xếp thứ 01/17 bộ, trong đó tiêu chí Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đạt 14.77/16.00 điểm là một trong những thành tố góp phần đưa Bộ Tư pháp trở lại vị trí đứng đầu về Chỉ số Cải cách hành chính cấp Bộ sau 10 năm thực hiện.
So sánh tổng quan có thể thấy rằng, năm 2021 là năm thứ 6 liên tiếp Bộ Tư pháp tăng giá trị điểm, là năm thứ tư liên tiếp giữ vị trí xếp hạng trong nhóm ba Bộ dẫn đầu về Chỉ số cải cách hành chính cấp bộ và sau 10 năm thực hiện, Bộ Tư pháp trở lại vị trí đứng đầu về Chỉ số cải cách hành chính cấp Bộ. Bốn lĩnh vực của Bộ Tư pháp được xếp hạng thuộc Top 03 Bộ dẫn đầu về chỉ số (
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện thể chế; 2. Cải cách thủ tục hành chính; 3. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; 4. Cải cách tài chính công), trong đó xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức xếp thứ 01/17 Bộ.
Để giữ được vị trí xếp hạng nằm trong Top đầu về cải cách hành chính trong nhiều năm liên tiếp, Bộ Tư pháp đặc biệt coi công tác tổ chức bộ máy và cán bộ. Theo đó, Bộ Tư pháp đã thực hiện tốt công tác thể chế, xây dựng và ban hành các Thông tư hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Tư pháp; Thông tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành và định mức số lượng người làm việc trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành Tư pháp.
Công tác tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí việc làm được thực hiện công khai, minh bạch, bám sát yêu cầu của vị trí việc làm, bảo đảm đúng quy trình, quy định của pháp luật. Việc thực hiện thi nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo tại các cơ quan đơn vị được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định của pháp luật. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện bám sát Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng.
Bộ Tư pháp cũng đã chỉ đạo các đơn vị quán triệt tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm trong hoạt đọng công vụ; Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và hiệu quả; Chủ động nắm bắt tình hình các đơn vị để kịp thời phát hiện những nguy cơ tiềm ẩn, yếu kém, vi phạm để tham mưu với Lãnh đạo Bộ có giải pháp xử lý kịp thời; chú trọng công tác chính trị, đoàn kết nội bộ của đơn vị.
Dù đã rất nỗ lực trong công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, song vẫn còn tồn tại những khó khăn, hạn chế như: Việc kiện toàn tổ chức bộ máy của một số đơn vị còn chậm tiến độ; chưa xử lý được triệt để sự bất cập giữa biên chế được giao và khối lượng công việc của Bộ, ngành; Nhiệm vụ giao cho Bộ, ngành Tư pháp tăng nhanh nhưng không được bổ sung biên chế cho các nhiệm vụ tăng thêm trong khi phải thực hiện cắt giảm biên chế hàng năm theo chủ trương của Nghị quyết số 39/NQ-TW và Nghị quyết số 18/NQ-TW; Một số đơn vị thực hiện công tác cán bộ còn chậm như quy hoạch, bổ nhiệm lại; chưa thực sự quan tâm đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ.
Theo Vụ Tổ chức cán bộ - cơ quan tham mưu giúp Bộ quản lý về công tác tổ chức bộ máy, cán bộ, để thực hiện tốt công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trong năm 2022, cần thực hiện tốt một số giải pháp như:
Tập trung, tăng cường phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền liên quan nắm bắt chủ trương, định hướng và tiến độ ban hành các văn bản quy phạm pháp luật quy định về tổ chức bộ máy, cán bộ để kịp thời quán triệt văn bản tới các đơn vị đồng thời tham mưu xây dựng, hoàn thiện và tổ chức thực hiện thống nhất các quy định về tổ chức cán bộ trong toàn Ngành;
Tăng cường thực hiện các quy định về đổi mới chế độ công vụ, công chức, trong đó tập trung thực hiện các giải pháp nhằm tinh gọn tổ chức bộ máy; hoàn thiện quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ và tổ chức thực hiện nghiêm; tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của từng đơn vị; kiện toàn cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ tại Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị phụ thuộc Bộ và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ này;
Tăng cường theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các chiến lược, quy hoạch, đề án đã được ban hành của Bộ về công tác tổ chức xây dựng Ngành; thực hiện đầy đủ các quy định về phân cấp thẩm quyền quản lý công chức, viên chức trong các đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ, rà soát các quy trình, thủ tục trong công tác cán bộ, đảm bảo các quy trình được thực hiện đúng theo chủ trương của Đảng và pháp luật;
Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ đảm bảo các hoạt động công vụ dần dần được giải quyết thông qua các hình thức thư điện tử, văn bản điện tử, ký số… góp phần tiết kiệm về thời gian, giấy tờ, công sức trong công vụ hành chính. Phối hợp với Cục công nghệ thông tin trong việc chuẩn hóa các phần mềm quản lý dữ liệu, theo dõi cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tra cứu, thống kê, trích xuất dữ liệu theo quy định pháp luật - đặc biệt là quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước và an toàn an ninh mạng.
Thực hiện An Như - Lê Huy