Chiều 22/02, Bộ Tư pháp đã tổ chức Hội nghị triển khai công tác thi đua, khen thưởng năm 2013 khối các đơn vị thuộc Bộ. Tham dự Hội nghị có đại diện Ban Thi đua khen thưởng Trung ương, đại diện các tổ chức chính trị - xã hội của Bộ và đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ. Bộ trưởng Hà Hùng Cường - Chủ tịch Hội đồng thi đua khen thưởng ngành Tư pháp, Thứ trưởng Lê Hồng Sơn – Phó Chủ tịch Hội đồng đã tới dự Hội nghị.
Báo cáo tổng kết công tác thi đua, khen thưởng năm 2012, đồng chí Nguyễn Bá Yên, Vụ trưởng Vụ Thi đua – khen thưởng nhận định: vượt lên những khó khăn, thách thức, hòa với khí thế thi đua chung của toàn ngành Tư pháp, các đơn vị thuộc Bộ đã huy động mọi nguồn lực, quan tâm triển khai các nhiệm vụ thuộc chức năng chuyên môn, quản lý của mình, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần vào thành tựu chung của toàn ngành Tư pháp.
Công tác thi đua, khen thưởng năm 2012 đã có nhiều chuyển biến, phát triển rộng khắp, thiết thực, hiệu quả với nhiều hình thức phong phú, đa dạng. Phong trào thi đua của các đơn vị đều hướng đến thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được giao với trọng tâm “Về đích sớm”. Phong trào thi đua được triển khai với các nội dung, tiêu chí rõ ràng, cụ thể, thiết thực, được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các đơn vị đón nhận, tích cực hưởng ứng, tạo động lực, động viên kịp thời các tập thể, cá nhân phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, nỗ lực phấn đấu, vượt qua khó khăn thách thức để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Nhiều lĩnh vực công tác đã được triển khai có hiệu quả, được Chính phủ và nhân dân đánh giá cao, khẳng định vị thế của Ngành trong đời sống xã hội.
|
.JPG)
|
.JPG)
|
Việc tổ chức các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng được thực hiện kịp thời; nhận thức của thủ trưởng cơ quan, đơn vị, cấp ủy, tổ chức Đảng, của cán bộ, công chức, người lao động về vị trí, vai trò, tác dụng của công tác thi đua, khen thưởng từng bước được nâng cao. Công tác khen thưởng về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu phục vụ tốt nhiệm vụ công tác của các đơn vị.
Các đại biểu tham dự Hội nghị đều thống nhất đánh giá: trong năm 2012, công tác thi đua, khen thưởng khối các đơn vị thuộc Bộ đã có nhiều khởi sắc, tạo được nhiều chuyển biến tích cực và bước đầu trở thành động lực cho việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Bộ, ngành. Tuy nhiên, công tác này cũng vẫn còn những tồn tại, hạn chế như tổ chức thi đua chưa thường xuyên, vẫn còn mang tính hình thức, tham mưu đề xuất trong công tác thi đua, khen thưởng cần có tính kế hoạch dài hạn hơn… Với tư cách là thủ trưởng đơn vị tham mưu, giúp Bộ trưởng trong quản lý công tác thi đua, khen thưởng của Bộ, đồng chí Nguyễn Bá Yên, Vụ trưởng Vụ Thi đua – khen thưởng đã giải đáp những vấn đề được nêu ra và tiếp thu các ý kiến tham gia của các đại biểu.
Phát biểu tại Hội nghị, Bộ trưởng Hà Hùng Cường nhận định, trong năm 2012, công tác thi đua khen thưởng của các đơn vị thuộc Bộ nói riêng và toàn Ngành nói chung đã có nhiều chuyển biến rõ rệt, đóng góp vào thành tích chung của Bộ, ngành. Thay mặt Ban Cán sự Đảng, Lãnh đaọ Bộ, Bộ trưởng ghi nhận và biểu dương những thành tích của công tác thi đua, khen thưởng; đồng thời chúc mừng các tập thể, cá nhân đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được suy tôn, khen thưởng trong năm 2012.
Bộ trưởng cũng thẳng thắn chỉ rõ, bên cạnh những thành tích đạt được, công tác thi đua khen thưởng vẫn còn những hạn chế, bất cập. Việc tổ chức phong trào thi đua, công tác khen thưởng vẫn chưa được các đơn vị quan tâm thích đáng, đặc biệt là với các phong trào thi đua theo chuyên đề. Việc phát hiện hiện, suy tôn, nhân rộng những điển hình tiên tiến còn hạn chế, phần lớn dừng lại ở đánh giá thực hiện nhiệm vụ chính trị. Tổ chức phong trào thi đua ở một số đơn vị chưa đi vào chiều sâu, thiếu đồng bộ, chưa lôi kéo được cán bộ, công chức tham gia. Công tác khen thưởng ở một số cụm và đơn vị còn cứng nhắc, chưa thật sự linh hoạt. Việc tham mưu hoàn thiện thể chế của công tác thi đua, khen thưởng đã có chuyển biến nhưng còn hạn chế. Hội đồng thi đua khen thưởng Ngành hoạt động còn mức độ, không có đủ thông tin để đánh giá khách quan các đơn vị, cá nhân khi xét thi đua, khen thưởng….
|
.JPG)
|
.JPG)
|
Bên cạnh nguyên nhân khách quan thì những tồn tại nêu trên một phần là do nhận thức về công tác thi đua, khen thưởng ở các đơn vị còn hạn chế; chưa có sự quan tâm đúng mức tới đội ngũ cán bộ giúp việc làm công tác thi đua ở các đơn vị; Việc nắm tình hình, kiểm tra trong công tác này còn rất hời hợt; Tính chuyên nghiệp của cơ quan tham mưu có chuyển biến nhưng còn phải đẩy mạnh nhiều hơn nữa.
Để khắc phục tình trạng trên, Bộ trưởng đề nghị các đơn vị tiếp tục quán triệt Chỉ thị về đổi mới công tác thi đua khen thưởng ngành Tư pháp, nâng cao nhận thức về công tác này, gắn thi đua với khen thưởng… để đảm bảo thi đua thực sự, khen thưởng thực chất. Vụ Thi đua khen thưởng cần tăng cường chất lượng tham mưu giúp lãnh đạo Bộ quản lý công tác này, đổi mới phương pháp làm việc, tránh máy móc hình thức. Đặc biệt, Vụ cần sớm hoàn thiện Đề án đổi mới nâng cao hiệu quả công tác thi đua khen thưởng để trình lãnh đạo Bộ ban hành để phong trào thi đua đi vào thực chất, thực chất, trở thành động lực cho việc hoàn thành các nhiệm vụ của Bộ, ngành.