Ngày 26/6 vừa qua, Bộ Tư pháp tổ chức Hội thảo “Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực có trình độ cử nhân luật giai đoạn 2025 - 2030”. Hội thảo được tổ chức nhằm trao đổi, xác định về nhu cầu bố trí, sử dụng cán bộ có trình độ cử nhân luật công tác tại các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp theo yêu cầu của Thủ tướng Chính phủ tại Quyết định số 1056/QĐ-TTg ngày 13 tháng 9 năm 2023 về việc phê duyệt “Chương trình tăng cường kiểm soát và nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân luật giai đoạn 2023 - 2030”.
Hội thảo “Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực có trình độ cử nhân luật giai đoạn 2025 - 2030” do TS. Nguyễn Đỗ Kiên, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tư pháp; GS. TS. Võ Khánh Vinh, Nguyên Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam và TS. Hoàng Anh Tuyên, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Kiểm sát đồng chủ trì cùng sự tham dự đông đảo của đại diện lãnh đạo và cán bộ, công chức, viên chức đang trực tiếp thực hiện công tác tổ chức cán bộ của các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp.
TS. Nguyễn Đỗ Kiên phát biểu khai mạc Hội thảo
Phát biểu khai mạc tại Hội thảo, TS. Nguyễn Đỗ Kiên nhấn mạnh “Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực pháp luật nói riêng là một trong 03 đột phá chiến lược đã được Đảng ta xác định tại Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới. Việc tăng cường kiểm soát và nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân luật, phát triển nguồn nhân lực pháp luật đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là thực sự cần thiết”.
.jpg)
GS. TS Võ Khánh Vinh trình bày tham luận tại Hội thảo
Tại Hội thảo, các đại biểu đã được lắng nghe phần trình bày tham luận đến từ GS. TS. Võ Khánh Vinh, TS. Hoàng Anh Tuyên về Chiến lược phát triển nhân lực tư pháp quốc gia đáp ứng yêu cầu xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và phương pháp, cách thức dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong giai đoạn mới. Theo GS. TS. Võ Khánh Vinh, mục tiêu tổng quát của chiến lược phát triển nhân lực tư pháp quốc gia là phát triển nhân lực đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, có cơ cấu hợp lý; nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực tư pháp; có đủ năng lực chuyên môn nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trách nhiệm nghề nghiệp, kiến thức pháp luật, kinh tế, xã hội và kinh nghiệm thực tiễn… Đồng thời, đồng chí đưa ra một số phương pháp, cách thức để khảo sát, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực như phải đặt nhu cầu trong sự phát triển đất nước gắn với các trụ cột của đất nước; khảo sát nhu cầu, vị trí việc làm; xây dựng bản đồ đào tạo về cử nhân luật…
Bên cạnh đó, đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ như Vụ Tổ chức cán bộ, Trường Đại học Luật Hà Nội, Tổng cục Thi hành án dân sự, Vụ Các vấn đề chung về xây dựng pháp luật, Vụ Pháp luật quốc tế, Cục Bổ trợ tư pháp… cũng trình bày Tham luận về thực trạng sử dụng, tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ cử nhân luật tại đơn vị; đưa ra các dự báo về số lượng, yêu cầu về chất lượng và đề xuất, kiến nghị các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong giai đoạn 05 năm kể từ năm 2019 đến nay, Bộ Tư pháp đã tổ chức hơn 10 đợt tuyển dụng, tiếp nhận với khoảng trên 600 công chức, viên chức vào công tác tại các đơn vị thuộc Bộ và hệ thống các cơ quan thi hành án dân sự, trong đó có khoảng 500 trường hợp có trình độ cử nhân luật trở lên…
Đặc biệt, đội ngũ công chức, viên chức được tuyển dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ sau khi được tuyển dụng đều có kiến thức nền tảng, tố chất tốt; làm việc nhiệt tình, trách nhiệm; nắm bắt nhanh và đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Trong giai đoạn 2025 - 2030, dự báo nhu cầu về tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ có trình độ cử nhân luật tại Bộ Tư pháp và hệ thống thi hành án dân sự tiếp tục tăng, với số lượng khoảng 30 người/năm đối với các đơn vị thuộc Bộ và khoảng 200 người/năm đối với hệ thống thi hành án dân sự.
.jpg)
Thông qua Hội thảo, các đại biểu đã tích cực trao đổi, thảo luận, đề xuất kiến nghị, giải pháp nhằm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao./.
Vụ Tổ chức cán bộ