SỞ TƯ PHÁP TỈNH LẠNG SƠN TỔ CHỨC LỚP BỒI DƯỠNG KỸ NĂNG, NGHIỆP VỤ CHO CÁN BỘ PHÁP CHẾ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH

Tại lớp bồi dưỡng, Tiến sỹ Vũ Thị Thu Hiền, Trưởng Bộ môn kỹ năng tham gia giải quyết các vụ, việc Dân sự, Khoa Đào tạo Luật sư, Học viện Tư pháp đã trao đổi về những nội dung liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp về lĩnh vực pháp luật lao động như: Những quy định mới về pháp luật về bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp, những nội dung cần lưu ý trong năm 2019;Các vấn đề về tiền lương, hợp đồng lao động trong doanh nghiệp, những vướng mắc, tranh chấp thường gặp và hướng xử lý.


Các đại biểu cũng dành thời gian trao đổi, chia sẻ về những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp trong thực thi Bộ Luật lao động 2012, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản quy định chi tiết; cùng chỉ ra các sai phạm của doanh nghiệp tập trung vào vấn đề giao kết hợp đồng lao động, đối thoại tại nơi làm việc và thỏa ước lao động tập thể, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; tiền lương; các quy định về an toàn, vệ sinh lao động và một số nội dung về bảo hiểm....
Theo đó,  Tiến sỹ Vũ Thị Thu Hiền, Trưởng Bộ môn kỹ năng tham gia giải quyết các vụ, việc Dân sự, Khoa Đào tạo Luật sư, Học viện Tư pháp đã trao đổi thảo luận thêm về một số vấn đề khi triển khai thực hiện Bộ Luật lao động 2012, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản quy định chi tiết để các đại biểu nắm bắt, tìm hiểu thêm, trong đó nhấn mạnh các doanh nghiệp cần lưu ý một số nội dung:
Một là, doanh nghiệp cần xem xét kỹ nội dung Nội quy lao động, Thỏa ước Lao động tập thể và nội dung hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, khi áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải nhân viên, doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ các quy định và tham khảo ý kiến chuyên môn từ nhà tư vấn đế tránh sai sót dẫn đến thiết hại cho doanh nghiệp cũng như quyền lợi cho người lao động. Đối với các doanh nghiệp sản xuất, cần xem xét kỹ kế hoạch sản xuất để tránh việc làm thêm giờ quá quy định (không quá 30 giờ/tháng). Đồng thời, doanh nghiệp có nhiều lao động nữ cần có kế hoạch dự phòng nguồn nhân lực trong thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ để đảm bảo không ảnh hưởng đến tiến độ, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Hai là, doanh nghiệp cần đổi mới phương thức, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật, trong đó có pháp luật về hợp đồng lao động cho đội ngũ cán bộ quản lý, nhân sự trong các doanh nghiệp và nhận thức người lao động. Song song đó, cần tiếp tục rà soát, sửa đổi các quy định trong doanh nghiệp không còn phù hợp; phát triển và cung cấp các dịch vụ trợ giúp pháp luật lao động miễn phí cho người lao động; tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật tại cơ quan, đơn vị sử dụng lao động...

Cá nhân, tổ chức quan tâm có thể tải file tài liệu đính kèm để tham khảo.