Báo cáo tại Hội nghị, ông Nguyễn Đỗ Kiên, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho biết, năm 2016, các mảng công tác cán bộ được triển khai đồng bộ, tuân thủ quy định của pháp luật và có sự đổi mới nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Theo đó, công tác tham mưu, hoàn thiện thể chế, ban hành các văn bản, đề án về tổ chức bộ máy, quản lý, sử dụng, đào tạo công chức, viên chức tiếp tục được đẩy mạnh; công tác tham mưu kiện toàn tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị thuộc Bộ, quản lý và tinh giản biên chế có sự đổi mới; công tác tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, chuyển đổi vị trí việc làm đối với công chức, viên chức được thực hiện công khai, minh bạch, chặt chẽ theo quy định của pháp luật; chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngày càng được nâng cao và gắn với quy hoạch nguồn nhân lực.
.jpg) |
.jpg) |
Năm 2016 là năm đánh dấu bước chuyển giao căn bản về thế hệ lãnh đạo cấp Bộ. Vụ đã phối hợp với các đơn vị có liên quan, tham mưu, hoàn thiện hồ sơ giới thiệu 03 đồng chí ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XIV, hồ sơ giới thiệu chức danh Bộ trưởng để Quốc hội khóa XIII phê chuẩn, tham mưu giúp Ban Cán sự đảng, Lãnh đạo Bộ hoàn tất hồ sơ, thủ tục trình Ban Bí thư, Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm 02 Thứ trưởng. Bên cạnh đó là tham mưu thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với 17 đồng chí Lãnh đạo cấp Vụ...
Năm 2017, công tác cán bộ sẽ tập trung vào một số nhiệm vụ như: tập trung xây dựng và ban hành các văn bản liên quan đến đề án, thể chế tổ chức ngành Tư pháp; triển khai Nghị định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tư pháp; rà soát đánh giá đội ngũ cán bộ, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ, lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2020; đẩy mạnh triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức; tăng cường công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao...
Đại biểu tham dự Hội nghị đã thảo luận, trao đổi về các giải pháp nhằm đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để thực hiện tốt nhiệm vụ của Bộ, ngành.
Trên cơ sở các ý kiến phát biểu của đại biểu tham dự Hội nghị, Bộ trưởng Lê Thành Long đề nghị Vụ TCCB tiếp thu, nghiên cứu và chỉnh lý cho phù hợp. Điểm lại một số kết quả nổi bật, Bộ trưởng đã ghi nhận, biểu dương các kết quả đã đạt được trong năm qua. Chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ, Bộ trưởng cũng lưu ý một số điểm như công tác đào tạo, bồi dưỡng còn dàn trải; ứng dụng công nghệ thông tin còn chưa mạnh mẽ...
Đối với nhiệm vụ năm 2017, Bộ trưởng yêu cầu cần xác định rõ ưu tiên, đồng thời đề nghị sắp xếp bộ máy và nguồn nhân lực sau khi có Nghị định thay thế Nghị định số 22/2013/NĐ-CP về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tư pháp. Ngay sau khi Nghị định thay thế Nghị định số 22 được Chính phủ ban hành, cần rà soát lại toàn bộ đội ngũ lãnh đạo để thực hiện bổ nhiệm mới trong trường hợp thiếu, đồng thời thực hiện điều động cán bộ để phát huy năng lực. Bộ trưởng yêu cầu, Vụ cần tham mưu cho Ban Cán sự Đảng, Lãnh đạo Bộ bổ nhiệm lãnh đạo cho "trúng" để thực sự xứng đáng "gánh vác" nhiệm vụ của Bộ, ngành; bên cạnh đó cần phân bổ biên chế cho các đơn vị trên cơ sở Đề án vị trí việc làm, rà soát lại các đầu công việc của các đơn vị để điều chỉnh biên chế và thực hiện nghiêm túc quy hoạch cán bộ.
Về đào tạo, bồi dưỡng, Bộ trưởng yêu cầu không đào tạo dàn trải mà chú trọng trọng tâm, trọng điểm, đổi mới cách làm. Vụ cũng cần tham mưu cho Lãnh đạo Bộ tìm hướng ra lâu dài và ổn định đầu ra cho các trường Trung cấp luật. Định hướng một số giải pháp quan trọng, Bộ trưởng nhấn mạnh về giải pháp phải UDCNTT mạnh mẽ hơn, theo đó trong năm 2017 chú trọng đến phần mềm hồ sơ cán bộ điện tử và phần mềm quản lý cán bộ...
Đối với các đơn vị thuộc Bộ, Bộ trưởng yêu cầu khẩn trương hoàn thiện Đề án vị trí việc làm để làm cơ sở phân bổ biên chế khi cơ cấu tổ chức của Bộ đã ổn định. Bên cạnh đó, cần chọn đúng người đưa vào quy hoạch, kế hoạch, đồng thời phối hợp với Vụ TCCB để thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ từ đơn vị này sang đơn vị khác để phát huy được năng lực bản thân...