Sơ kết 02 năm triển khai thực hiện Quyết định số 1340/QĐ-BTP của Bộ trưởng Bộ Tư pháp

23/06/2016
Sơ kết 02 năm triển khai thực hiện Quyết định số 1340/QĐ-BTP của Bộ trưởng Bộ Tư pháp
Ngày 24/6, Bộ Tư pháp tổ chức hội thảo sơ kết 02 năm triển khai thực hiện Quyết định số 1340/QĐ-BTP về việc phê duyệt Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020. Thứ trưởng Phan Chí Hiếu đã phát biểu chỉ đạo hội thảo với sự tham dự của đại diện lãnh đạo nhiều đơn vị thuộc Bộ cùng các công chức, viên chức trẻ trong danh sách Quy hoạch.
Cơ bản đáp ứng được mục tiêu đặt ra
Báo cáo tình hình triển khai Quyết định 1340, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Đỗ Kiên cho biết, trong 02 năm qua, các lớp đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Tư pháp dành cho đối tượng công chức, viên chức (CCVC) trẻ có trình độ chuyên môn sâu đã đạt được một số kết quả nhất định. Việc đào tạo, bồi dưỡng cho CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu đang đi đúng hướng, cơ bản đáp ứng được mục tiêu đặt ra trong giai đoạn 2014 – 2016.
Ngoài ra, qua báo cáo của các đơn vị gửi về, hầu hết các đơn vị đều có đánh giá, nhận định chung về sự tiến bộ, phát triển cả về năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ trong việc thực hiện công việc của CCVC trẻ tại đơn vị. Các CCVC trẻ sau khi tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng do Bộ tổ chức, được phân công thực hiện các nhiệm vụ phù hợp để áp dụng các kiến thức đã học đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được Thủ trưởng các đơn vị đánh giá cao về hiệu quả, chất lượng công việc.
Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế nên thời gian tới có một số nhiệm vụ cần tập trung thực hiện. Trước hết, phải tiếp tục nâng cao nhận thức về vai trò, sự cần thiết, tầm quan trọng của Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng, hoàn thiện thể chế về quản lý, sử dụng đội ngũ CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu và tổ chức triển khai. Đồng thời, cần tăng hiệu quả và chất lượng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu cũng như đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp…
Để khắc phục kịp thời các hạn chế, tồn tại, Phó Chánh Văn phòng Cục Kiểm soát thủ tục hành chính Chu Thị Thảo đề xuất mở rộng đối tượng đầu vào Quy hoạch đối với công chức đạt tiêu chuẩn nhất định nhằm tạo động lực phấn đấu, thi đua cho công chức. Không những thế, cần xây dựng cơ chế, chính sách thí điểm gửi đào tạo thực tế công việc tại tổ chức pháp chế bộ, ngành, điều động, luân chuyển công chức trẻ trong diện Quy hoạch về công tác tại Sở Tư pháp các địa phương từ 3 – 5 năm.
Phó Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế Trần Thu Hường lại đưa ra các giải pháp nâng cao trình độ tiếng Anh cho đội ngũ CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu. Theo bà Hường, cùng với việc coi nâng cao khả năng tiếng Anh là trách nhiệm của từng cá nhân CCVC trẻ, thì cần coi trọng công tác kiểm tra, sát hạch đánh giá chính xác trình độ ngoại ngữ thực tế của các CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu trước khi cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng tiếng Anh. Hơn nữa, phải tăng cường phối hợp giữa Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Hợp tác quốc tế trong thực hiện Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đào tạo, bồi dưỡng về tiếng Anh.
Quan trọng nhất là quyết tâm và chủ động của cán bộ trẻ
Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Phan Chí Hiếu ghi nhận và biểu dương những kết quả đạt được trên đây tuy mới là bước đầu nhưng rất quan trọng, tạo cơ sở thực hiện Quyết định 1340 trong những năm tiếp theo. Đặc biệt, Thứ trưởng nhấn mạnh đến việc triển khai thực hiện Quyết định 1340 khá nghiêm túc, khẩn trương và việc tự đào tạo, bồi dưỡng của nhiều CCVC trẻ. Thứ trưởng còn thẳng thắn chỉ ra một số vướng mắc, hạn chế như rà soát đưa vào danh sách Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng còn chưa chính xác; một số chương trình đào tạo, bồi dưỡng chưa thực sự sát với nhu cầu; năng lực chuyên môn của một số CCVC trẻ chưa tăng lên rõ rệt…
Nhìn nhận và phân tích các nguyên nhân, Thứ trưởng đặt ra nhiều nhiệm vụ cụ thể đối với các đơn vị liên quan. Trong đó, Thứ trưởng yêu cầu Vụ Tổ chức cán bộ cần phát huy hơn nữa vai trò “nhạc trưởng”, đầu mối tổ chức các hoạt động triển khai Quyết định 1340; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tổng thể đội ngũ CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu để rà soát danh sách, bổ sung nhân tố mới và nhầm lẫn giữa đào tạo chuyên môn sâu với đào tạo kỹ năng quản lý… Tán thành đề xuất xây dựng mô hình câu lạc bộ nhằm tăng cường giao lưu, Thứ trưởng đề nghị Viện Khoa học pháp lý quan tâm tạo diễn đàn khoa học, lựa chọn trao giải cho những công trình khoa học xuất sắc…
Thứ trưởng cũng chỉ đạo các đơn vị tiếp tục phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ sàng lọc kỹ, đưa các CCVC trẻ vào danh sách Quy hoạch; tạo điều kiện cho các CCVC trẻ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng. Nhắn nhủ các CCVC trẻ, Thứ trưởng khẳng định yếu tố quan trọng hàng đầu là quyết tâm, nỗ lực, cố gắng, chủ động nắm bắt cơ hội của họ và mong muốn CCVC trẻ hết sức quan tâm đến học tập, nghiên cứu khoa học, chú trọng tiếp cận thực tiễn.
                                                                                                      H.Thư