Hợp đồng lao động - "khung xương" của quan hệ lao động

28/08/2018
Hợp đồng lao động - "khung xương" của quan hệ lao động
Thực hiện Quyết định của Ban Quản lý Chương trình hỗ trợ pháp lý liên ngành dành cho doanh nghiệp giai đoạn 2015-2020, vừa qua, ngày 23/8/2018 tại Tp. Hồ Chí Minh, Trung tâm Thông tin, hỗ trợ pháp luật (Trung tâm) Cục Công tác phía Nam - Bộ Tư pháp đã tổ chức Chương trình bồi dưỡng kiến thức pháp luật kinh doanh dành cho doanh nghiệp với chuyên đề "Quy định của pháp luật về hợp đồng lao động".

Tham dự Chương trình có sự hiện diện của Bà Huỳnh Thị Lệ Thủy - Phó Cục trưởng Cục Công tác phía Nam - Bộ Tư pháp, chuyên gia khách mời Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - Giám đốc Công ty Luật An Luật, Tp. Hồ Chí Minh và hơn 100 đại biểu đến từ các Sở Tư pháp, các cơ quan, doanh nghiệp, cá nhân trong khu vực phía Nam.
Phát biểu khai mạc, Bà Huỳnh Thị Lệ Thủy cho rằng xuất phát từ tính chất đặc thù của quan hệ lao động, Nhà nước đã ngày càng có sự quản lý chặt chẽ hơn đối với chế định về hợp đồng lao động - nền tảng cho sự xác lập, thực hiện và chấm dứt một quan hệ lao động. Theo đó, vấn đề trọng tâm là hợp đồng lao động được ký kết phải đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật, nhưng vẫn tạo được những điều kiện thuận lợi nhất cho sự hợp tác giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Thông qua nội dung chuyên đề được trình bày, với những kinh nghiệm dày dạn có được của hơn 10 năm trong nghề, Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như đã mang đến những kiến thức thật sự hữu ích khi kết hợp giữa việc phân tích quy định của pháp luật cùng với những ví dụ thực tiễn từ các câu chuyện vẫn tồn tại phổ biến trong các doanh nghiệp và từ các tranh chấp lao động  được giải quyết tại Tòa án.
Trước khi đi đến phần bế mạc, các đại biểu đã tham gia một cách sôi nổi khi trao đổi thẳng thắn những bất cập, hạn chế trong quy định của pháp luật; những khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn áp dụng về các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động. Đặc biệt nhận được sự quan tâm đến từ nhiều đại biểu là các vấn đề liên quan đến thử việc; tiền lương; các quy định về lao động nữ mang thai, đang trong thời gian nuôi con nhỏ; nội dung hợp đồng lao động; xử lý kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động./.
Duy Tồn